Perché Integrare l’Osteopatia nel Welfare Aziendale per Ridurre l’Assenteismo e Migliorare la Produttività

Ogni anno, 350 milioni di giorni di lavoro nell’Unione Europea vengono persi a causa di problemi di salute legati al lavoro e quasi 210 milioni per infortuni sul lavoro. Questo significa che il 35% dei lavoratori ritiene che la propria salute sia influenzata negativamente dal proprio impiego.

I costi delle malattie correlate al lavoro in Europa sono stimati tra il 2,6% e il 3,8% del Prodotto Interno Lordo (PIL). (Fonte: Organizzazione Mondiale della Sanità)

Cause dell’Assenteismo sul Posto di Lavoro

• 73%: assenze brevi e frequenti
• 27%: assenze di lungo termine

Disturbi muscoloscheletrici legati al lavoro:

• Dolore a spalla, gomito, polso e mano
• Sindrome del tunnel carpale
• Tendiniti
• Sindrome dello stretto toracico
• Dolore e tensioni al collo
• Lombalgia

Altri disturbi comuni:

• Stress
• Mal di testa

Perché Inserire i Trattamenti Osteopatici nel Piano di Welfare Aziendale?

Benefici Aziendali

• Riduzione dell’assenteismo
• Diminuzione dei costi per turnover
• Aumento della soddisfazione del personale
• Maggiore produttività
• Riduzione dei costi per l’assistenza sanitaria e assicurazione
• Immagine positiva dell’azienda come innovatrice e responsabile
• Deducibilità fiscale al 100%

Benefici per i Dipendenti

• Ambiente di lavoro sano e sicuro
• Accresciuta autostima
• Riduzione dello stress
• Miglioramento del morale
• Aumento della soddisfazione sul lavoro
• Miglioramento della salute generale
• Maggiore sensazione di benessere

L’Osteopatia come Strumento di Prevenzione

Utilizzare l’osteopatia come strumento per prevenire patologie correlate al lavoro favorisce il benessere dei dipendenti, aumenta la produttività aziendale e riduce l’assenteismo per malattia o infortunio.

Per ogni euro investito nella salute del dipendente, un’azienda guadagna dai 2,5 ai 4,8 euro. (Dati OSHA)